Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания
"Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Орлёнок"

Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края
minsoc26.ru/social/

Научно - популярный профессиональный журнал "Социальная работа"
http://ssopir.ru/


Меню

Главная
Гимн Орленка
О центре
История
Паспорт ГБУСО КРЦ "ОРЛЁНОК"
Структура Центра
Награды Центра
Проверки
Независимая оценка качества работы ГБУСО КРЦ Орленок
2017
2016
Адаптированная версия сайта
Порядок предоставления социальных услуг в Ставропольском края
Порядок предоставления социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания поставщиками социальных услуг в Ставропольском крае
Изменения в постановление Правительства Ставропольского края
Порядок предоставления социальных услуг в ГБУСО КРЦ "Орлёнок"
Информация для родителей
Реабилитация
Методическое письмо МТСЗН СК
Перечень социальных услуг
Графики заездов
Статистика по количеству получателей социальных услуг
Статистика по объему предоставляемых социальных услуг
Порядок приема детей с ограниченными возможностями
Порядок приема детей, нуждающихся в сопровождении
Правила приема клиентов
Правила внутреннего распорядка для клиентов
Перечень учреждений и организаций, оказывающих социальные услуги психолого-медико-педагогической реабилитации
Платные услуги
Положение о порядке и условиях предоставления платных социальных услуг
Прейскурант цен на платные услуги
Договор о предоставлении социальных услуг
Отделение социально-медицинской реабилитации
Отчеты о деятельности ГБУСО КРЦ "Орлёнок"
2018
2017
2016
Документы
Устав
Положение о Центре
Лицензии
Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц
Свидетельство о постановке на учет российской организации в налоговом органе
Коллективый договор
Правила внутреннего распорядка для сотрудников
Финансово-хозяйственная деятельность ГБУСО КРЦ Орленок
2018
2017
Материально - техническое оснащение Центра
Дорожная карта ГБУСО КРЦ"Орленок"
Планы
Коллективный договор
Новости
Контакты
Дополнительное образование детей
Государственное задание
2018 г
2017 г
2016г.
Защита персональных данных
Законодательство Российской Федерации
Законодательство Ставропольского края
Попечительский совет
2018
2017
Персонал
Реализация 442-ФЗ
Информационно - разъяснительные материалы
Нормативно-правовые акты Российской Федерации
Нормативно-правовые акты Ставропольского края
Локальные документы
Приказ о создании рабочей группы по организации и проведению слушаний по обсуждению Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013г. №442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»
СОСТАВ рабочей группы по организации и проведению публичных слушаний по обсуждению Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013г. №442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»
Формы документов
Противодействие коррупции
Заявить о факте коррупции
Нормативные правовые акты и иные акты в сфере противодействия коррупции
Законондательство Российской Федерации
Законондательство Ставропольского края
Документы организации по вопросам противодействия коррупции
Методические материалы
Доклады, отчеты, обзоры, статистическая информация по вопросам противодействия коррупции
Электронная форма заявки
2017 год
2016 год
2018 год
Методики
Спорт-развл. программы
Программы
Направление Интеллект
Направление Досуг
Направление Нравственность
Направление Экология
Программы психологов
Тактильная чувств-ть и мелкая моторика
Проективные игры на песке
Групповые игры
Индивидуальные игры
Статьи
Правовое просвещение детей и родителей
Медиа
Видео
Закладка Часовни
Открытие часовни
Встреча с епископом Феофилактом
В гостях у психологов
Визит М.А. Топилина
Конференция
Фото заездов 2018 года
Фото заездов 2017 год
Фото заездов 2016 год
Мы помним... К 73 летию Победы в Великой Отечественной войне
Фотоальбом
Встреча с ветераном Великой Отечественной войны Ковалевой Валентины Ильиничны в 2015 году
Встреча с ветераном Великой Отечественной войны Ковалевой Валентины Ильиничны в 2016 году
Встреча с ветеранами Великой Отечественной войны в 2017 году
Встреча с ветераном Великой Отечественной войны в 2018 году
График дежурства адвокатов
Детский Телефон доверия
17 мая – Международный день детского телефона доверия
Общероссийский Телефон доверия
Если тебе сложно - просто позвони!
Гостевая книга
Календарь памятных дат на 2018 год
Доступная среда
Реализация программы "Право быть равным"
Вместе - ради детей
Кодекс этики и служебного поведения работников учреждений социального обслуживания
Книга жалоб и предложений
Порядок подачи обращений
Обращения граждан
Часто задаваемые вопросы
"Горячая линия"
Благодарственные письма
Обратная связь
Адреса и телефоны контролирующих организаций
Порядок подачи обращений в электронном виде
­Свяжитесь с нами
В Краевом реабилитационном центре"Орленок"осуществляется новая форма работы с населением – скайп-консультирование. ++ Цели такого вида консультации: уточнение диагноза и первичное консультирование родителей или лиц,их заменяющих,для принятия решения о показанности ребенка для реабилитации в Центре; информирование родителей о формах и методах реабилитации. ++ Обратиться за консультацией Вы можете с 14:00 до 15:00 по следующим адресам: ++ ++ orlenok-kmv (директор Центра Кичаев Сергей Иванович) ++ ++ orlenok-zamdirektor (заместитель директора по реабилитации Виниченко Людмила Николаевна) ++ ++ otdeleniepriema (заведующая отделением приема и социально-правовой помощи Костина Наталья Николаевна) ++ ++ medotdelenie (cтаршая медицинская сестра Петренко Людмила Николаевна) ++ ++ orlenok-SO 1 (заведующая стационарным отделением реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями (без сопровождения) Медведева Вера Викторовна) ++ ++ orlenok-SOMD (старший воспитатель стационарного отделения "Мать и дитя" (с сопровождением) ++ ++ orlenok-psyhol (и.о. заведующего отделения психолого-педагогической помощи Подковырина Александра Валерьевна)
ВНИМАНИЕ!!! Уважаемые родители детей - инвалидов стационарного отделения "Мать и дитя" проживание на территории центра - платно, для детей - БЕСПЛАТНО

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» на 2017-2020 год

Рейтинг:  0 / 5

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive
 

 

 

     К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й     Д О Г О В О Р

 

   Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания 

 «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков

                                            с ограниченными возможностями «Орленок»                               

     на 2017-2020 год

 

 

           РАЗДЕЛ №1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.   Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице директора государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» Сергея Ивановича Кичаева и работниками в лице председателя профсоюзного комитета  государственного бюджетного учреждения социального обслуживания  «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» Сердечной Татьяны Николаевны, представляющей интересы работников.

            Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», правовыми актами содержащими нормы трудового права.

Настоящий договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

Коллективный договор распространяется на:

-работодателя;

-работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок».

1.2.            Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.(ст.40 ТК).

1.3.            Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с ТК РФ, иными нормативно правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК РФ).

1.4.            Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания  «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок», защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

1.5.            Работодатель признает профсоюзную организацию государственного бюджетного  учреждения социального обслуживания  «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» в лице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания  «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок», ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом  РФ, Трудовым кодексом РФ,  ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с работодателем. С учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативно правовыми актами, соглашениями.

Если не удалось этого добиться, то прописывается механизм участия представителей профсоюзного комитета в решении этих вопросов.

1.6.            Работники, не являющиеся членами профсоюза, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. (ч. 2 ст. 30, ст. 377 ТК), могут по письменному заявлению уполномочить профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем при условии перечисления ими платежей в размере 1% от фонда оплаты труда на счет Предгорной районной организации профсоюзов работников государственных учреждений.

1.7.            Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течении срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения и одобрения их собранием (конференцией) работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором, Отраслевым соглашением и региональными соглашениями и нормами действующего законодательства (ст .ст.41.44ТК).

1.8.            Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.

1.9.            Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.10.        Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных подразделениях государственного бюджетного учреждения социального обслуживания  «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» (ст.41ТК)

1.11.        Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативно правовыми  актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов и т. д.).

 

РАЗДЕЛ №2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

2.1.  РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:   

2.1.1. добиваться успешной деятельности учреждения, повышать материальное состояние работающих и их профессиональный уровень;

2.1.2.обеспечивать работников необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения работы;

2.1.3. обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта;

2.1.4. создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта;

2.1.5. проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на работе, а при необходимости – в образовательных учреждениях на условиях и в порядке, которые определяются  соглашениями, трудовым договором. (ст.196 ТК)

2.1.6. осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания трудящихся и членов их семей, организацию их отдыха и досуга;

2.1.7. предоставлять профсоюзному комитету информацию о выполнении намеченных социально-экономических показателей;

2.1.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договора в порядке, установленном РФ, иными нормативными правовыми актами РФ (ст.22 ТК);

2.1.9. предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

2.1.10.предоставлять по требованию профсоюзного комитета отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также существующих у работодателя социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление);

2.1.11.создавать условия, обеспечивающие деятельность, профсоюзного комитета в соответствии с ТК, законами, соглашениями;

2.1.12. сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров;

2.1.13. соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками;

2.1.14. обеспечивать работников работой, обусловленной трудовым договором;

2.1.15. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

2.1.16. учитывать мнение профсоюзной организации по проектам текущих и перспективных планов и программ работодателя;

2.1.17. своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.1.18. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждения в формах, предусмотренных ТК, иными федеральными законами и настоящим кол. договором;

2.1.19. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

2.1.20 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

2.1.21. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.22 ТК).

2.1.22. ежегодно рассчитывать количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, исходя из среднесписочной численности работников на начало года, и поддерживает эту численность в течение календарного года.

Принимать меры по соблюдению квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.

 

2.2. ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ОБЯЗУЕТСЯ:

2.2.1. способствовать устойчивой деятельности государственного бюджетного учреждения социального обслуживания  «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок», присущими профсоюзам методами, в т. ч. возобновлением и развитием экономического трудового соревнования работников и специалистов, повышением эффективности их труда, с установлением совместно с работодателем систем поощрения, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

2.2.2.  способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 ТК);

2.2.3 представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их социально-трудовые права и интересы (ст. 29 ТК);

2.2.4. добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных законодательных актов без необходимого согласования с профсоюзным комитетом (ст.372 ТК);

2.2.5. контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст.41 ТК);

2.2.6. представлять интересы работников данного работодателя, являющихся членами профсоюза, а в случаях и порядке, которые установлены ТК, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем;

2.2.7. добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно – бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

2.2.8. вносить предложения работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда, управления учреждением, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, разработки текущих и перспективных планов и программ социально – экономического и кадрового развития, экономического и трудового соревнования, способствующих полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору;

2.2.9. предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации учреждения работодателя, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно -правовой базы в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

2.2.10. осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;

2.2.11. участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшении организации и нормировании труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха;

2.2.12. добиваться роста  реальной заработной платы. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;

2.2.13. осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза;

2.2.14. проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей;

2.3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ:

2.3.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ);

2.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;

2.3.3. способствовать повышению и росту производительности труда, использовать передовой опыт коллег.

2.3.4. беречь имущество работодателя, сохранять конфиденциальность;

2.3.5. соблюдать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

2.3.6. не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба учреждению, его имуществу и финансам;

2.3.7. принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся администрации;

2.3.8. содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

2.3.9. эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо.

2.3.10. Работники несут материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка (ст.241ТК):

 - за прямой действительный ущерб, причиненный ими работодателю;

 - за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК);

 - за уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества;

Материальная ответственность работников исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК).

 

2.4. РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:

2.4.1 заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;

2.4.2 поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

2.4.3 привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК и иными Федеральными законами;

2.4.4 принимать локальные нормативные акты в установленном настоящим коллективным договором порядке. (ст. 22 ТК)

 

2.5.  ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ИМЕЕТ ПРАВО:

2.5.1 получать и заслушивать информацию работодателя (его представителя) по социально – трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, в частности:

- по реорганизации и ликвидации учреждения работодателя;

- введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

- по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом, федеральными законами, учредительными документами работодателя, коллективным договором;

2.5.2. вносить по этим и другим вопросам в органы управления работодателя соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК);

2.5.3. свободно распространять информацию о своей деятельности;

2.5.4. оказывать информационно – методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза.

 

2.6. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:

2.6.1 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными законами;

2.6.2 предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

2.6.3 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором;

2.6.4 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.6.5 отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением  еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.6.6 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.6.7 профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;

2.6.8 участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

2.6.9 объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;

2.6.10 ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюзный комитет, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

2.6.11 защиту своих индивидуальных прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами;

2.6.12 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

2.6.13 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

2.6.14 обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

                 

РАЗДЕЛ № 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК, отраслевым соглашением, региональными соглашениями и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст. 57 и ст. 67 ТК).

Трудовые договоры для различных категорий работников разрабатываются отделом кадров по согласованию с профсоюзным комитетом.

При заключении трудового договора с работником работодатель обязан ознакомить  его под роспись с  настоящим коллективным договором, уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и иными локальными актами,  действующими в  учреждении.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 57 и ст. 60 ТК), условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Генеральным, отраслевым, межотраслевыми и региональными и территориальными соглашениями, коллективным договором.

 

3.2 РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

3.2.1 оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок;

3.2.2 заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок;

3.2.3 оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст. ст. 57, 58 ТК);

3.2.4 заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК, который может расторгаться досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК);

3.2.5. выполнять условия заключенного трудового договора;

3.2.6. изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества работодателя, изменении ее подведомственности, реорганизация, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде (ст. 72-75 Трудового кодекса РФ);

3.2.7. сообщать профсоюзному комитету не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК в письменной форме, а при массовых увольнениях работников – соответственно не позднее чем за три месяца (п. 2 ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

3.2.8. при принятии решения о сокращении штата учреждения сообщать в профсоюзный комитет в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала сокращения;

3.2.9. обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц, с более высокой квалификацией; при равной квалификации предпочтение на оставление на работе имеют :

а) семейные - при наличии двух и более иждивенцев;

б) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

в) работники, получившие на работе трудовое увечье или профзаболевание;

г) инвалиды боевых действий по защите Отечества

д) работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от работы.

3.2.10.  Расторжение трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, в следующих случаях:

а) сокращение численности или штата работников учреждения;

б) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе              вследствие недостаточной квалификации;

в) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых              обязанностей.

3.2.11. заключать с работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от работы, а также о направлении работников на переподготовку;

3.2.12. предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст 81 ТК свободное от работы время (не менее 6 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

3.2.13. содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию;

 

3.3 ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ОБЯЗУЕТСЯ:

3.3.1 осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;

3.3.2 инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в учреждении и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзного комитета;

3.3.3 представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза (ст.373 ТК);

3.3.4 обеспечивать защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;

3.3.5 участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест;

3.3.6 предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

 

3.4. РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ:

3.4.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

3.4.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, установленный режим труда;

3.4.3. соблюдать в полном объеме локальные акты (приказы, распоряжения руководства);

3.4.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.4.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

3.4.7. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

 

РАЗДЕЛ № 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1 Нормальная продолжительность рабочего времени работников учреждения составляет 40 часов в неделю.

Для женщин в сельской местности установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11. 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени -  35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - 36 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников определена и отражена в  трудовом договоре.

4.2 Для работников устанавливается пятидневная  непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.

4.3 Для  педагогического и медицинского состава, а также работников пищеблока, водителей, сторожей, социальных работников, руководствующихся графиком работы, и работающих посменно, предусмотрен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии со статьей 104 ТК РФ в случаях, когда по условиям работы или при выполнении отдельных видов  работ не может быть соблюдена  установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная  продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится с тем, чтобы продолжительность  рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период устанавливается на год.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену)  и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается        

4.4 Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со ст. 99 ТК.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается локальным нормативным актом.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, регулируемых ст. ст. 97, 99 ТК.

4.5 К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются по письменному распоряжению работодателя в исключительных случаях, перечисленных в ст. 113 ТК.                                 

РАЗДЕЛ № 5 ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1 В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется  Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).

5.2 Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. ст.114, 115 ТК).

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск 30 календарных дней, в соответствии со статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

 Ежегодный отпуск заместителя директора состоит из 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого устанавливается коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, и может быть ему представлен как полностью, так и по частям, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются руководителем согласно графику отпусков.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31 календарный день и может быть использован ими в любое для них время года (ст. 267 ТК) .

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется согласно статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Ставропольского края от 04.04.2003г № 63-п «О правилах предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета Ставропольского края». (Приложение 13)

Всем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени либо опасным предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ) (Приложение 14).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном учреждении, за второй и последующие годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК).

5.3 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетомне позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК).

5.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска (ст. 124 ТК).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по  соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели (ст. 124 ТК).

Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК, Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках»).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК). 

5.6. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК).

На основании письменного заявления работника может дополнительно предоставляться отпуск без сохранения заработной платы:

а) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

б) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой, - до 14 календарных дней в году;

в) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

г) работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до 5-ти дней в случаях:

- регистрации брака

- свадьбы детей

- рождения ребенка

- смерти близких родственников.

- работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября матери (отцу) первоклассника;

5.7 Профсоюзный комитет обязуется:

а) осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха;

б) представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков учреждения;

в) осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;

г) уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха работников в отношении несовершеннолетних; женщин, в том числе имеющих малолетних детей;

д) вносить работодателю представление об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха;

е) осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников – членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.

5.8. ОПЛАТА ОТПУСКОВ.

Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК, иными нормативными актами федеральных органов власти.  (В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников).

   РАЗДЕЛ № 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6.1 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК).

6.2 Оплата труда работников производится на основе Положения об оплате труда. (Приложение 2).

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием (Приложение 11), утверждаемым работодателем (администрацией) в соответствии с должностью, квалификацией работника.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В размер минимальной заработной платы включаются оклад, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

6.3. Труд работников оплачивается повременно. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, формы материального поощрения, в  том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.135ТК).

 

6.4. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

6.4.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (в рублях),   в следующие сроки: дата выплаты заработной платы за первую половину месяца - 15 числа месяца и дата выплаты заработной платы за вторую половину месяца - 30 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем производить выплату заработной платы накануне этого дня (ч.ч. 1, 2, 6, 8 ст. 136 ТК);

6.4.2.  Производить выплату  заработной платы на банковские  карты,  оформленные  работникам  на   основании  Договора о выдаче и  обслуживании  банковских  карт   для  сотрудников  ГБУ  СО  КРЦ  «Орленок».  Договор банковского   счета   заключается   Работодателем   в   интересах   Работника.

6.4.3. Производить выплаты компенсационного и стимулирующего характера  в соответствии с Положением об оплате труда работников  (Приложение 2) и Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера (Приложение 3).

6.4.4. Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

ФОРМА РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА

 

 

 

 

6.4.5. Извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее чем за 2 месяца;

6.5. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и иными Федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст.142ТК).

6.6. В соответствии со статьей 159 ТК работникам гарантируется применение систем нормирования труда, установленных в Положении о системе нормирования труда в учреждении, содержащемся в приложении № 4 к коллективному договору. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

 

6.10. Профсоюзный комитет обязуется:

6.10.1 осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами ТК, в части оплаты труда, компенсацией за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу;

6.10.2 требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда;

6.10.3 обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оплаты труда, условий коллективного договора, соглашений.

6.10.4. вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда.

6.10.5. обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за защитой прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.

 

РАЗДЕЛ №  7 . ОХРАНА ТРУДА

7.1. Работодатель (администрация) строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда.

7.2. Работодатель обязуется  для проведения мероприятий по охране труда утвердить по согласованию с профсоюзным комитетом план мероприятий по охране труда и смету расходов на них, предусмотрев мероприятия по:

а) выводу из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов;

б) сокращению тяжелого физического труда, особенно женщин;

в) улучшению условий и охраны труда женщин и подростков;

г) санитарно-бытовому обеспечению;

Обеспечить приоритетность финансирования соглашения по охране труда и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

7.3. Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля в учреждении за состоянием условий охраны труда и безопасности работ. Создает и укрепляет службы охраны труда, оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001года № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».

Создает на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзного комитета комиссии по охране труда. Финансирует работу комиссий по охране труда, выделяет помещение, предоставляет средства связи и др. материальное обеспечение, обеспечивает необходимой нормативно-технической документацией, организует проведение обучения по охране труда за счет собственных средств.

Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля, за соблюдением законодательства о труде и охране труда, в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст.212ТК).

7.4. Стороны исходят из того, что профсоюзный комитет пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзным комитетом, представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюзного комитета об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), работодатель компенсирует профсоюзному комитету понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

 

7.5. Работодатель обязуется:

7.5.1. Разрабатывать по согласованию с профсоюзным комитетом и утверждать правила и инструкции по охране труда;

7.5.2. Обеспечить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

7.5.3. Запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст.212ТК);

7.5.4. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников  в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения (ст.212ТК);

7.5.5. Медицинские осмотры проводятся за счет работодателя и входят в состав сметных  затрат на очередной финансовый год.

7.5.6. Обеспечить рабочих, специалистов и служащих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативами. Организовать проведение стирки, химчистки и ремонта средств индивидуальной защиты.

7.5.7. Проводить специальную оценку условий труда с участием представителей профсоюзного комитета;

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место не соответствует санитарно – гигиеническим требованиям, администрация разрабатывает с участием профсоюзного комитета соответствующий План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте (ст. 212 ТК).

7.5.8. Разрабатывать и устанавливать совместно с профсоюзным комитетом дополнительные льготы, компенсации и доплаты, сверх предусмотренных законодательством, за работу в особых условиях труда;

7.5.9. Участвовать на паритетных началах совместно с профсоюзным комитетом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за  вредные условия труда.

7.5.10. .Для расследования несчастного случая незамедлительно образовать комиссию в составе не менее трех человек.

7.5.11. Создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей (ст. 370 ТК);

7.5.12. Повышать заинтересованность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета (предоставлять до 3-х  часов в неделю оплачиваемого рабочего времени для выполнения их функций.);

 

7.6 Профсоюзный комитет обязуется:

7.6.1 Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев и профзаболеваний на работе, интересы работников по вопросам условий и охраны труда и безопасности;

7.6.2 Готовить предложения, направленные на улучшение условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства;

7.6.3 Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные расследования в структурных подразделениях по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;

7.6.4 Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев в учреждении;

7.6.5 Ежегодно проводить смотры – конкурсы среди уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюзного комитета и подводить их итоги. Поощрять победителей денежными премиями, подарками, путевками в санатории и дома отдыха;

7.6.6 В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзный комитет, инженер по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер.

При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзный комитет, инженер по охране труда вправе требовать от работодателя приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель обязан незамедлительно выполнить такое требование, а также не применять каких – либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников, отказывающихся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями свидетелей. (пп.3 и 4 ст. 20 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

 

7.7 Работник в области охраны труда обязан (ст.214 ТК):

7.7.1 Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

7.7.2 Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим в учреждении, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

7.7.3 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении;

 

7.8. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда

7.8.1. Институт уполномоченных создается для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда в учреждении.

Исходя из условий деятельности в учреждении избирается три уполномоченных.

Профсоюзный комитет организовывает выборы уполномоченных на общем собрании трудового коллектива на срок не менее двух лет. Уполномоченные входят в состав комиссии по охране труда учреждения.

Уполномоченные организуют свою работу во взаимодействии с руководителями структурных подразделений, выборным профсоюзным органом, со службой охраны труда и другими службами учреждения, с государственными органами надзора за охраной труда и инспекцией профсоюзов.

Уполномоченные в своей деятельности должны руководствоваться законодательными и иными нормативными актами по охране труда Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива, избравшего их, и могут быть отозваны до истечения срока действия их полномочий по решению избравшего их органа, если они не выполняют возложенных функций или не проявляют необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда.

7.8.2. Основные задачи уполномоченных:

-содействие созданию в учреждении безопасных условий труда;

-осуществление контроля за состоянием охраны труда в учреждении и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда;

-представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективным договором;

-консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.

7.8.3. Функции уполномоченных

- осуществление контроля за соблюдением работодателем законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением со стороны работников их обязанностей по обеспечению охраны труда, то есть: соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда; правильностью применения ими средств коллективной и индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви идругих средств индивидуальной защиты по назначению и содержанием их в чистоте и порядке);

-участие в работе комиссий (в качестве представителей работников) по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков;

-участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников.

-осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях, соблюдением норм рабочего времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за работу во вредных  и (или) опасных условиях труда;

-участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения - оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая на производстве;

-по поручению профсоюзного органа - участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

-информирование работников учреждения о выявленных нарушениях требований безопасности, проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам охраны труда.

7.8.4. Права уполномоченных

- контролировать соблюдение законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда;

-проверять выполнение предусмотренных мероприятий по охране труда;

-получать информацию о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на производстве;

-предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

-выдавать руководителям подразделений обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

-обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;

-принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективным договором.

 

РАЗДЕЛ № 8. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ                                                                       КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

8.1. Освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей – инвалидов – до 16 лет), по их просьбе, от ночных смен;

8.2. Не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до  14 лет, детей – инвалидов - до 16 лет;

8.3. Предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы  в количестве  2  ( двух дней) в месяц;

8.4. Женщинам – работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет, ежемесячно, кроме пособия из средств социального страхования, выплачивать  компенсационные выплаты  за счет средств учреждения в размере 50 рублей.

 

 

РАЗДЕЛ  №  9.  СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ  И ЛЬГОТЫ

СОЦИАЛЬНОЕ, МЕДИЦИНСКОЕ И ПЕНСИОННОЕ

СТРАХОВАНИЕ.

9.1. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

9.1.1. Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

9.1.2. Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов  медицинского страхования;

9.1.3. Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;

9.1.4. Внедрять в учреждении персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

9.1.5. Оздоровить на базе учреждения в период осенних, зимних и весенних каникул не менее двоих детей работников;

9.1.6. В новогодние праздники организовывать для детей новогодние подарки средней стоимостью 250 рублей за счет средств учреждения и других финансовых источников;

9.1.7. Обеспечить деятельность комиссии по социальному страхованию в организации.

9.2 ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ОБЯЗУЕТСЯ:

9.2.1 Обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

9.2.2. Осуществлять контроль за своевременным перечислением страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

9.2.3 Содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами;

9.2.4 Активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих;

9.2.5 Контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.

 

10.КУЛЬТУРА, СПОРТ, ВОПРОСЫ БЫТА.

Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно – массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

10.1. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

10.1.1. В целях поддержания здорового образа жизни работников, профилактики распространения ВИЧ/СПИДа проводить следующие профилактические мероприятия:

- проведение опроса среди работников об уровне их знаний по ВИЧ/СПИДу;

- предоставление работникам актуальной, надлежащей и своевременной информации (оформление тематических стендов, распространение печатной продукции (буклетов, брошюр, листовок и др.);

- консультирование (личные беседы) как с самими работниками, так и с вновь трудоустраиваемыми по вопросу ВИЧ/СПИДа;

- обсуждение вопросов ВИЧ/СПИДа на днях охраны труда, заседаниях профактива;

- проведение единого дня информирования, дней здоровья, акций по пропаганде здорового образа жизни и поощрению работников, ведущих здоровый образ жизни;

10.1.2. Предоставить возможность профсоюзному комитету  бесплатно использовать находящиеся на балансе работодателя объекты культурного, спортивного, туристского и оздоровительного назначения. Обеспечить техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов в п. 10.2. (ст. 377 ТК);

10.1.3. Способствовать проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья;

10.1.4. Сохранять средний заработок участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы.

10.1.5. В связи с удаленностью учреждения от населенных пунктов обеспечить удовлетворение потребности работников в необходимых товарах, услугах на территории учреждения.

10.2.  ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ: осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

 

РАЗДЕЛ № 11. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ

ГАРАНТИИ,  КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ.

11.1. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:

11.1.1. Поощрять за безупречный труд работников учреждения в связи с юбилеем. Размеры поощрительных выплат определяются администрацией по  согласованию с профсоюзным комитетом, отдельно в каждом конкретном случае.

11.1.2. При наличии экономии фонда оплаты труда производить денежные выплаты за счет средств работодателя:

а) на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти в размере до 3 тысяч рублей;

б) перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев в размере до  2,5 тысяч  рублей;

в) при рождении ребенка (отцу или матери) до 2,5 тысяч  рублей;

г) в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение и др.);

д) адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников;

е) по заявлению работника в связи с тяжелым материальным положением, в размере до 3 тысяч рублей.

11.2. Профсоюзный комитет выделяет средства для оказания материальной помощи членам профсоюзного комитета в случае длительной болезни, смерти близких родственников, рождении ребенка, бракосочетания, при серьезных материальных затруднениях;

 

РАЗДЕЛ № 12 . ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

12.1. Работодатель включает представителей профсоюзного комитета по уполномочию работников в коллегиальные органы управления учреждением в соответствии с п.3 ст.16 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»(ст.52ТКРФ).

12.2. Конкретные формы участия работников и их представительного органа – профсоюзного комитета в управлении учреждением предусмотрены в ст.53 ТК.

12.3. Профсоюзная организация и ее выборный орган - профсоюзный комитет имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзному комитету организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст.370 ТК).

12.4. Работодатель обязуется

- создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя;

- осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии (ст. 384 ТК).

Профсоюзный комитет оказывает непосредственную помощь работнику в составлении обращения в Федеральную инспекцию труда либо процессуальных документов для обращения в суд, выделяет своих представителей для участия в заседании суда при рассмотрении жалобы работника и его защиты (ст. 370 ТК, ст. ст.29 и 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

12.5 В целях защиты своих  трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом, настоящим коллективным договором (ст. ст. 353,379 и 380 ТК).

12.6 Стороны согласились, что рассмотрение коллективных трудовых споров работодатель и профсоюзный комитет учреждения будут рассматривать в строгом соответствии с Трудовым кодексом.

12.7. Если примирительные процедуры в соответствии с главой 61 ТК РФ не привели к разрешению коллективного спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки в соответствии с положениями Трудового кодекса (ст. ст. 409-418 ТК).

 

РАЗДЕЛ № 13. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ  И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

13.1 Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами.

13.2 Работодатель признает, что профсоюзный комитет является полномочным представителем членов профсоюзного  комитета по вопросам:

а) защиты социально – трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК, ст. 11 Федерального закона «О профессиональных законах, их правах и гарантиях деятельности»);

б) содействия их занятости;

в) ведение коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

г) соблюдения законодательства о труде;

д) участия в регулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы членов профсоюзного комитета по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзном комитете в соответствии с полномочиями, предоставленными Уставом (ст. ст. 384,387,391,399,400 ТК, п.1 ст.11 и ст.14 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

13.3 Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие профсоюзному комитету в их деятельности (ст. 377 ТК).

13.4 В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа – профсоюзного комитета в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:   

13.4.1 Соблюдать права профсоюзного комитета, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК);

13.4.2 Не препятствовать представителям профсоюзного комитета, посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюзного комитета, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (п.5 ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях  деятельности»);

13.4.3 Бесплатно и беспрепятственно представлять профсоюзному комитету по его запросу информацию по социально-трудовым вопросам (ст. 17 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

13.4.4 Безвозмездно при имеющихся возможностях предоставлять профсоюзному комитету помещения как для его работы, для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. В соответствии со ст.377 ТК РФ предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники.

13.4.5. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности профсоюзного комитета. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются учреждением, если иное не предусмотрено коллективным договором.

13.4.6. Производить ремонт помещений и технических средств, обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профсоюзного комитета, не ограничивать внутренними средствами радиовещания и местного телевидения (ст.377 ТК.28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

13.4.7. Распространять действующие в учреждении социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобожденных профсоюзных работников учреждения (ст.375ТК).

13.4.8. Сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюзного комитета членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счет  Предгорной районной организации профсоюзов работников государственных учреждений, согласно договора  членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюзного комитета в размере 1  %  от их заработка. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы  одновременно с выплатой заработной платы. При задержке перечислений профсоюзных взносов свыше трех месяцев работодателем выплачивается пеня в размере, 0.1 % за каждый день просрочки. Коллективным договором предусматривается безналичное удержание и перечисление денежных средств на счета профсоюзного комитета по письменным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюзного комитета (п.1.6 настоящего кол. договора).

13.4.9. Гарантировать права на труд работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденных от основной работы(ст.374ТК), освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы(ст.375ТК),  работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа(ст.376ТК).

13.4.10. За нарушение законодательства о профсоюзах работодатель несет дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами и ТК (ст.378 ТК).

13.4.11. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

 

 

РАЗДЕЛ №  14.  КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

14.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, соответствующими органами по труду.

Ни одна из сторон не может в течении установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке.

14.2. Стороны обязуются:

14.2.1. Осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам года  и информировать работников о результатах проверок на собраниях работников. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор.

14.2.2. Взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора.

14.2.3. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.(ст.54ТК).

14.2.4. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом(ст.55ТК).

14.2.5. По требованию профсоюзного органа работодатель обязуется расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает трудовое законодательство, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм(ч.2 ст.30 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст.5.27. Кодекса «Об административных правонарушениях»).

 

РАЗДЕЛ № 15.   ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

15.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу с 01.04.2017 года.

15.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования работодателя, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.

При смене формы собственности  учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении 3 –х месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3-х лет.

При ликвидации ГБУСО КРЦ «Орленок», коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока проведения ликвидации(ст.43ТК).

15.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течении срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном ТК(ст.44ТК).

15.4. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте. Работодатель (его представители) обязуются в течении 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора довести его текст  в соответствующий орган по труду для его уведомительной регистрации (ст.50ТК), а также обязуется в течении 3 – х  дней после подписания коллективного договора довести его текст до всех работников, знакомить вновь поступающих работников с ним после их приема на работу .

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Приложение 1 - Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок».

Приложение 2 - Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок».

Приложение 3 - Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок».

Приложение 4 - Положение о системе нормирования труда в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок»

Приложение 5 — Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда.

Приложение 6 — Положение о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения социального обслуживания  «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» и установления выплат стимулирующего характера.

Приложение 7 -  Перечень должностей работников ГБУСО «КРЦ «Орленок», оклады которых повышаются на 25% за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

Приложение 8 - Перечень профессий с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск;

Приложение 9 - Перечень профессий  и должностей работников, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.

Приложение 10 - Перечень профессий и должностей работников учреждения, которым могут устанавливаться доплаты за замену лиц уходящих в отпуск.

Приложение 11 - Штатное расписание ГБУСО «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок».

Приложение 12 - Соглашение по охране труда.

Приложение 13 - Перечень профессий, работа которых дает право на   дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Приложение 14 - Перечень профессий с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

                               


Приложение 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                           

         П    Р    А    В     И    Л    А

 

внутреннего трудового распорядка для работников

«Краевого реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           

 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

            1.1. Правила внутреннего распорядка устанавливают взаимные права и обязанности администрации учреждения (работодателя) и работника, а также являются обязательными для всех работающих в учреждении.

            1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление трудовой дисциплины и рациональное использование рабочего времени, высокое качество работ, повышение производительности труда и эффективности реабилитационного процесса.

            1.3. Трудовой коллектив учреждения утверждает по представлению работодателя и совета трудового коллектива правила внутреннего трудового распорядка применительно к условиям работы учреждения.

            1.4. Дисциплина труда – это отношение между работниками по поводу исполнения ими обязанностей, распределению обязанностей и прав, использованию прав, установлению ответственности, применению мер дисциплинарного воздействия при управлении подразделениями, учреждением.

            1.5. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в учреждении, порядок приема и увольнения работников, основные обязанности администрации и работников, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

            2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

            2.1. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

            Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора с работодателем.

            2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в учреждение, предъявляет работодателю следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличие специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по  состоянию здоровья..

            Прием на работу без указанных документов не производится.

            В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника администрация учреждения может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работе на компьютере и т.д.

 При приеме работника на работу администрация обязана ознакомить его со  следующими документами:

-уставом учреждения:

-коллективным договором с приложениями;

-должностными инструкциями;

-приказами по охране труда.

            Прием на работу осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительностью три месяца .

            Прием на работу оформляется приказом директора, который объявляется работнику под расписку. В приказе указывается наименование работы (должности) (ст. 68 ТК РФ).

            При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

            Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

            2.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

- провести вводный инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, об обязанности по сохранению сведений, составляющих конфиденциальную или служебную тайну и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

            2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

            Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный, на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить  работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник.

            Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам предусмотренным действующим трудовым законодательством.

            Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

            В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с   внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

            Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

            Днем увольнения считается последний день работы.

             

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

             3.1. Работники учреждения должны:

- подчиняться руководству учреждения и его представителям, осуществляющим распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы, предписания, доводимые во время проведения совещаний, инструктажей и объявлений;

- добросовестно и честно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной и электробезопасности.

 

            3.2. Недопустимые действия работников учреждения:

- выражение расового и религиозного презрения:

- любое поведение на рабочем месте, которое может привести к созданию агрессивной обстановки;

- угрозы, грубость, насилие, клевета, ложь, нецензурная брань;

- интервью, касающиеся деятельности учреждения, без разрешения администрации;

- пользование расходными материалами учреждения в личных целях, средствами связи и информации, полученной из баз данных, не в интересах учреждения;

- отношения на основе принципа «ты мне — я тебе»;

- занятие посторонними делами на рабочем месте, а также решение личных вопросов;

- курение на рабочем месте и на территории учреждения;

- прием пищи, напитков (чай, кофе) во время, не отведенное для этого;

- отсутствие на рабочем месте без уведомления непосредственного руководителя или лица, осуществляющего табелирование или администрации.

 

4. ПРАВА РАБОТНИКА

 

4.1 Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с ТК РФ;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным  государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных  отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами;

 - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

 

           

5.  ОБЯЗАННОСТИ  АДМИНИСТРАЦИИ

 

            5.1. Администрация обязана:

- соблюдать законодательство о труде;

- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая  безопасные условия труда;

- обеспечивать  строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

            5.2. Администрация, выполняя свои обязанности, стремится к созданию работоспособного высокопрофессионального коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности учреждения.

6. ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ

 

6.1. Администрация имеет право:

- управлять учреждением и персоналом, принимать решения в пределах своей компетенции;

- заключать и расторгать трудовые договора;

-разъяснять работнику правила внутреннего трудового распорядка, корректировать трудовую функцию работника в соответствии с трудовым законодательством;

- давать указания, обязательные для подчиненного работника;

- оценивать работу подчиненных работников;

- контролировать соблюдение законов, настоящих правил внутреннего трудового распорядка, этического кодекса;

- собирать информацию о частной жизни своих служащих, если она связана с выполнением служебных обязанностей;

- поощрять сотрудников и принимать к ним меры дисциплинарного воздействия в соответствии со своей компетенцией;

- проводить с подчиненными работниками собеседования (по мере надобности);

- учитывать все случаи неисполнения подчиненным работником обязанностей, проявление трудовой активности.

           

            7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

            7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, освоение и разработку инновационных программ, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников (ст. 191 ТК РФ):

- объявление благодарности;

-  награждение почетной грамотой;

-  выдача премии;

- награждение ценным подарком.                                                                                     

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

           

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

            8.1. Нарушение трудовой дисциплины – неисполнение или некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины, недостижение запланированных результатов труда, превышение прав, причинившее ущерб другим сотрудникам,  клиентам или учреждению,  влечет за собой применение дисциплинарных взысканий.

За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение может быть применено:

- за систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин своих обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилам внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

- за прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

-  за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии,  или в состоянии  наркотического (токсического) опьянения;

-  за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию, которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

8.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством за вынос сотрудниками с места работы имущества, предметов и материалов, принадлежащих, как учреждению в целом,  так и другим сотрудникам, без получения на то соответствующего разрешения.

8.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая  работа и поведение работника.

            8.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок.

            8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

            В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, могут применяться к работнику  по усмотрению  работодателя.

           

9. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

 

9.1.  Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять предписания государственной инспекции труда, предложения трудовых  инспекторов и представителей совместных комиссий по охране труда.

Работник обязан содержать в исправном состоянии оборудование,  другую выделенную ему технику для выполнения работы и соответствующего ухода за ней. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается эксплуатация оборудования в личных целях.

Работник обязан сообщать Работодателю  о любой рабочей ситуации, которая по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью.

Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно ни было, немедленно сообщается руководителю учреждения.

9.2.  В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в учреждении; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.

9.3.  Все работники учреждения, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

9.4. Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективному договору, либо препятствующие деятельности государственных инспекторов, профсоюзов или представителей органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов. 

 

 

 

 


                         Приложение 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

 

П  О  Л  О  Ж  Е  Н  И  Е

 

об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения

 социального обслуживания   «Краевой реабилитационный

центр для детей и подростков с ограниченными

возможностями «Орленок»

 

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                               

1.  Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20.08.2008г. № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края» и приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края  от 29 сентября 2014 г. № 487 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края» и включает в себя:

-размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

-наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, стимулирующего характера, а также размеры повышающих  коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Должностные оклады руководителей и оклады специалистов, служащих учреждений устанавливаются согласно разделам 2, 3, 6,7 настоящего Положения.

1.5. Оклады общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются согласно разделу 4 настоящего Положения.

1.6. Оклады  медицинских работников устанавливаются согласно разделу 5 настоящего Положения.

1.7. Размеры окладов, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

1.8. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работа в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.)

1.9. Выплаты компенсационного характера производятся работникам на основании раздела 8 настоящего положения

1.10. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам в соответствии с приказом министерства  социальной защиты населения Ставропольского края от 23 августа 2013 года № 259 «Об утверждении минимального перечня показателей эффективности деятельности работников  учреждений, находящихся в ведении министерства социальной защиты населения Ставропольского края, из числа основного персонала и  критерии их оценки» и на основании раздела 9   настоящего Положения.

1.11. Другие вопросы оплаты труда, предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

1.12.Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы медицинских, педагогических работников, специалистов, служащих, рабочих, а также размеров надбавок за стаж непрерывной работы, повышающих коэффициентов приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе заместителя директора, главного бухгалтера и специалиста по кадрам.  Председателем тарификационной комиссии является директор учреждения.

Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

1.13. Лица, замещающие должности, не относящиеся к должностям медицинских и фармацевтических работников, и не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

1.14. Штатное расписание учреждения утверждается директором ГБУСО «КРЦ «Орленок» по согласованию с министерством труда и  социальной защиты населения Ставропольского края.

1.15. Размер выплаты по всем повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

1.16. Во всех случаях, предусмотренных настоящим Положением, применение  повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.17. Персональный повышающий коэффициент, устанавливается работникам, с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей, сложности, важности выполняемой  работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников персонально в отношении конкретного работника. Предельный размер коэффициента  до 5,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и может меняться в зависимости от сложности, важности выполняемой  работы, ответственности при выполнении поставленных задач. Выплата по персональному повышающему коэффициенту носит стимулирующий характер.

1.18. Размеры повышающих коэффициентов (кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню) определяются директором учреждения с учетом мнения представительного органа с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должности (профессии) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.19. В пределах фонда оплаты труда учреждения (при наличии экономии), в соответствии с коллективным договором и  по ходатайству представительного органа работникам учреждения может оказываться единовременная материальная помощь на  основании заявления в связи  с особыми обстоятельствами (смерть члена семьи, материальный ущерб из-за стихийного бедствия, несчастный случай), а также в связи с длительной нетрудоспособностью работника учреждения.

 

2.  Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,

осуществляющих предоставление социальных услуг

2.1  Размеры окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг,  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных  услуг»:

           

Наименование ПКГ

Размер оклада (рублей)

Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг: социальный работник

4 099

Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг: специалист по социальной работе

5 122

Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг: заведующий отделением

6 015

 

2.2. Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;

повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении);

персональный повышающий коэффициент.

2.3. Повышающий коэффициент  по квалификационному уровню ПКГ  устанавливается работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

По должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню соответствующей ПКГ, повышающий коэффициент не устанавливается.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням внутри ПКГ:

 

Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни и должности  специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

 

ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих  предоставление социальных услуг»

социальный работник

0,0

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень:

специалист по социальной работе

0,0

ПКГ «Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг»

заведующий отделением

0,0

 

2.4. Повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:

Наименование структурных подразделений, должностей

Повышающий коэффициент

работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг в учреждениях, расположенных в Предгорном районе

 

0,25

 

3. Порядок и условия оплаты труда работников,  занимающих должности служащих

3.1 Размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных  услуг»:

Наименование ПКГ

Размер оклада, рублей

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

5 002

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

5 717

 

3.2. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются к окладу:

-повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;

-повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении), по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

3.3. Повышающий коэффициент  по квалификационному уровню ПКГ  устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

По должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню соответствующей ПКГ, повышающий коэффициент не устанавливается.

Повышающий коэффициент  по квалификационному уровню ПКГ устанавливается всем, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских, педагогических, работников, осуществляющих предоставление социальных услуг) предусматривающие наличие квалификационной категории.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ, квалификационные уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Размер повышающего коэффициента

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 квалификационный уровень

заведующий складом

0,03

3 квалификационный уровень

заведующий производством, начальник хозяйственного отдела

0,06

4 квалификационный уровень

механик

0,09

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадровому делопроизводству, инженер, техник-программист

0

 

3.4. Повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:

 

 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

  4.1. Размеры окладов профессий рабочих устанавливаются в соответствии с отнесением их к разрядам оплаты труда:

 

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

Размер оклада, рублей

3 752

3 901

4 088

4 313

4 764

5 253

5 777

6 339

 

 

По профессиям рабочих:

Дворник, садовник — 3 752руб.

Кухонный рабочий, подсобный рабочий, кастелянша, машинист по стирке и ремонту спецодежды, слесарь-сантехник, плотник, грузчик, сторож — 3 901руб.

Повар, слесарь-ремонтник, электрогазосварщик — 4 088руб.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий — 4 313руб.

Водитель автомобиля  — 4 764руб.

Водитель автобуса — 6 339руб.

4.2.  По профессиям рабочих устанавливаются к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

            - персональный повышающий коэффициент;

            - повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается:

 

Наименование должностей

Повышающий коэффициент

Водителю при наличии первого класса

0,25

Водителю при наличии второго класса

0,10

Профессиям рабочих учреждений, расположенных  в Предгорном районе

0,25

 

Водителю автобуса, имеющему 1 класс и занятому перевозкой обслуживаемых клиентов и сотрудников учреждения,  оплата   производиться исходя из 8 разряда. Данной категории водителей надбавка за классность учтена в размере оклада.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу по профессиям рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных  работ устанавливается:

 

Наименование должностей

Размер повышающего коэффициента

Водителю автобуса 1 класс и занятому перевозкой обслуживаемых

0,1

 

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных  работ устанавливается по решению руководителя учреждения. Выплата по повышающему коэффициенту к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных  работ носит стимулирующий  характер и устанавливается на определенный период времени соответствующего календарного года.

 

5. Условия оплаты труда работников, занимающих медицинские должности

5.1. Работникам учреждения, занимающим медицинские должности,  устанавливаются к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;

повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении);

персональный повышающий коэффициент.

5.2. Размеры окладов работников, занимающих медицинские должности:

Профессиональные квалификационные группы

Должностной оклад по первому квалификационному уровню ПКГ, рублей

Средний медицинский  и фармацевтический персонал (инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, старшая медицинская сестра, медицинский дезинфектор)

4 843

Врачи и провизоры (врач-педиатр, врач-невропатолог)

5 662

Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

7 203

 

5.3. Повышение окладов по квалификационным уровням профессионально-квалификационной группы осуществляется в следующих размерах:

Наименование должностей, входящих в ПКГ и квалификационные уровни

Должностной оклад по ПКГ, рублей

Коэффициент повышения окладов за квалификационный уровень

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

Инструктор по лечебной физкультуре

4 843

0,0

Медицинский дезинфектор

4 843

0,0

2 квалификационный уровень

Медицинская сестра диетическая

4 843

0,03

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

4 843

0,05

Медицинская сестра по физиотерапии

4 843

0,05

Медицинская сестра по массажу

4 843

0,07

ПКГ «Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты

5 662

0,16

 

5.4. Повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:

Наименование структурных подразделений учреждения, должностей

Повышающий коэффициент

 

Врачам и среднему  медицинскому персоналу  учреждений, расположенных  в Предгорном районе

0,25

 

6. Оплата труда работников, занимающих педагогические должности

6.1. Работникам учреждения, занимающим педагогические должности,  устанавливаются к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;

повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении);

персональный повышающий коэффициент.

6.2. Размеры окладов работников, занимающих педагогические должности:

Наименование должности

Должностной оклад по ПКГ  (рублей)

ПКГ «Должности педагогических работников»

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду

5 256

Инструктор по физической культуре

5 256

Музыкальный руководитель

5 256

2 квалификационный уровень

Социальный педагог

5 256

3 квалификационный уровень

Воспитатель

5 256

Педагог-психолог

5 256

4 квалификационный уровень

Учитель

5 256

Старший воспитатель

5 256

Учитель-дефектолог

5 256

Учитель-логопед

5 256

Логопед-дефектолог

5 256

 

6.3. Повышение окладов по квалификационным уровням профессионально-квалификационной группы осуществляется в следующих размерах:

Наименование должностей, входящих в ПКГ и квалификационные уровни

Должностной оклад по ПКГ, рублей

Коэффициент повышения окладов за квалификационный уровень

ПКГ «Должности педагогических работников»

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду

5 256

0,0

Инструктор по физической культуре

5 256

0,0

Музыкальный руководитель

5 256

0,0

2 квалификационный уровень

Социальный педагог

5 256

0,05

3 квалификационный уровень

Воспитатель

5 256

0,1

Педагог-психолог

5 256

0,1

4 квалификационный уровень

Учитель

5 256

0,15

Старший воспитатель

5 256

0,15

Учитель-дефектолог

5 256

0,15

Учитель-логопед

5 256

0,15

Логопед-дефектолог

5 256

0,15

 

6.4. Повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:

 

Наименование структурных подразделений учреждения, должностей

Повышающий коэффициент

 

Педагогическим работникам  учреждений, расположенных  в Предгорном районе

0,25

 

6.5. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения,   осуществляющих образовательный процесс, осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

Размер оплаты труда за 1 час педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной  за оклад педагогического работника, на количество рабочих  дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного  результата  на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

6.6. В ставке почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

6.7 Ставки почасовой оплаты труда исчисляются в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами Ставропольского края.

 

7. Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера

 

7.1. Заместителям руководителя учреждения, а также главному бухгалтеру, устанавливаются  должностные оклады на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.

7.2. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5% ниже оклада главного бухгалтера.

7.3. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) в следующем размере:

 

Наименование структурных подразделений учреждения, должностей

Повышающий коэффициент

 

Заместителям директора, главным бухгалтерам  учреждений, расположенных  в Предгорном районе

0,25

 

7.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы  заместителей руководителя, главного бухгалтера  и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не должен превышать 1:4.

 

      8. Порядок и условия установления выплат компенсационного  характера

 

8.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при расширении зон обслуживания, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера  устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в фиксированной сумме, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении  иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).

8.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется до проведения специальной оценки условий труда. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда изменяется или отменяется

8.4. Работникам устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень должностей работников учреждений, их структурных подразделений и размеры выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за непосредственное обслуживание, контакт с контингентом этих учреждений:

 

Наименование

Размеры выплат в процентах к окладам

Должности работников, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений:

реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями

25

 

К окладам работников, предусмотренных настоящим Перечнем, и занятым на работах с разными условиям, устанавливаются доплаты по одному из оснований.

8.5. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, производится доплата в размере 10 процентов оклада за время фактической занятости на таких работах в пределах фонда оплаты труда учреждения.

8.6. Перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе и за каждый час работы в названных условиях, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников

8.7 Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к окладу по основной работе в размерах и сроках, определяемых по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Доплаты устанавливаются согласно перечню, приведенному в  приложении 9 к коллективному договору;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах общего фонда оплаты труда.

Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцировано в зависимости от поручаемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения, трудовом договоре.

8.9. Оплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за каждый час работы в размере 35 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада) с учетом выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренной пунктом 8.4 настоящего Положения.

8.10. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.11. Когда по условиям работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников  (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается  введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать год.

 Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников  еженедельной продолжительности рабочего времени. Для  работников, работающих неполный рабочий день (смену)  и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Количество рабочих смен и графики сменности в ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения представительного органа профсоюза работников

8.12. Оплата сверхурочной работы работникам производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

8.13. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах фонда оплаты труда.

 

9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего  характера                 

9.1. В целях поощрения работников учреждения  устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за стаж непрерывной работы;

- надбавка  за ученую степень, звание;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы (за месяц или квартал);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- доплата за наличие квалификационной категории;

- единовременные премии;

- премия за оказание платных услуг.

9.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя – по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

9.3. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется на основании Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера  государственного бюджетного учреждения  социального обслуживания   «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» (Приложение 3 к коллективному договору), согласованного с представительным органом работников.

9.4. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения в размере: 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые 3 года, отработанные в учреждении, и 10 процентов - за последующие 2 года работы, но не свыше 30 процентов оклада - всем работникам;

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышающих коэффициентов и других выплат.

9.5. Стимулирующая надбавка  за ученую степень, звание устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по основному профилю профессиональной деятельности по каждому из оснований. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Размер данных стимулирующих выплат составляет:

за ученую степень доктора наук, почетные звания «Народный врач СССР», «Народный учитель СССР» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный» - 20 процентов;

за ученую степень кандидата наук, почетные звания «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный учитель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный» - 10 процентов;

9.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы  устанавливается работникам  в соответствии с показателями эффективности деятельности, установленными Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера  государственного бюджетного учреждения  социального обслуживания   «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» (Приложение 3 к коллективному договору).

9.7. Премия по итогам работы (за месяц или квартал) выплачивается с целью поощрения работников за эффективность, результативность, качество и количество оказанных услуг в соответствующем периоде. Премия по итогам работы за  установленный период работникам учреждения устанавливается руководителем   с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждения. 

Условия, порядок и конкретный период выплаты премии устанавливаются  Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера  государственного бюджетного учреждения  социального обслуживания   «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» (Приложение 3 к коллективному договору).

9.8. Премия за образцовое качество  выполняемых работвыплачивается работникам единовременно в порядке, установленном  Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера  государственного бюджетного учреждения  социального обслуживания   «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» (Приложение 3 к коллективному договору).

9.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

9.10. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается с целью стимулирования к качественному труду, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, занимающих соответствующие должности. Размеры повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории:

высшей квалификационной категории – 0,30;

первой квалификационной категории – 0,20;

второй квалификационной категории – 0,05

9.11. Единовременные премии работникам выплачиваются на основании Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера  государственного бюджетного учреждения  социального обслуживания   «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» (Приложение 3 к коллективному договору).

9.12. Премии за оказание платных услуг работникам выплачиваются на основании Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера  государственного бюджетного учреждения  социального обслуживания   «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» (Приложение 3 к коллективному договору).

9.13. Решение о премировании принимается директором учреждения в пределах средств, полученных от оказания платных услуг и направленных на оплату труда работников.

9.14. Размер средств на оплату труда определяется показателями плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

9.15. Стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера  государственного бюджетного учреждения  социального обслуживания   «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» (Приложение 3 к коллективному договору) учитываются при расчете средней заработной платы в соответствии с законодательством.

 10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

10.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

10.3. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

10.4. В соответствии с планом мероприятий («дорожной картой») по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ставропольского края на 2013-2018 годы, утвержденным распоряжением Правительства Ставропольского края от 01 марта 2013 года № 50-рп предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40,0 процентов, а также необходимо обеспечить к 2018 году соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения до 1:0,7.

10.5. В пределах фонда оплаты труда учреждения (при наличии экономии) в соответствии с коллективным договором и по ходатайству профсоюзного комитета работникам учреждения может оказываться единовременная материальная помощь на основании заявления в связи с особыми обстоятельствами  (смерть члена семьи материальный ущерб из-за стихийного бедствия , несчастный случай), а также в связи с длительной нетрудоспособностью работника учреждения.

 

              11. Планирование фонда оплаты труда

11.1. Планирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется на основании тарификационных списков работников учреждения.

По вакантным должностям  устанавливаются оклады в зависимости от отнесения их к ПКГ и квалификационным уровням.

11.2. В разрезе каждой ПКГ персонала и разряда профессий рабочих устанавливается оклад на одну должность (профессию) по тарификации. Полученная величина умножается на число ставок должностей (профессий) и на 12 месяцев.

11.3. Для определения планового основного фонда оплаты труда (далее – ФОТ)  по тарификации суммируются данные по всем категориям персонала: оклады, повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ, повышающие коэффициенты  за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени и почетного звания, повышающие коэффициенты за работу в учреждении (структурном подразделении), выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавка за стаж непрерывной работы. Полученная величина умножается на 12 месяцев.

Дополнительный фонд оплаты труда включает в себя:

ФОТ на доплаты за работу в ночное время, рассчитываемый на год;

ФОТ на оплату работы в праздничные дни, рассчитываемый на год;

ФОТ на надбавку за стаж непрерывной работы, который меняется в течение года;

ФОТ на замену лиц, уходящих в отпуск, расчет которого производится в соответствии с  Перечнем профессий и должностей  работников государственных бюджетных  учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, которым планируется доплата  за замену лиц, находящихся в ежегодных оплачиваемых отпусках, путем деления окладов по тарификации в разрезе категорий персонала на среднемесячное число календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и умножения полученной величины на продолжительность отпуска в календарных днях.

11.4. Планирование средств на стимулирующие выплаты устанавливается в процентах к плановому основному фонду оплаты труда с учетом надбавки за стаж непрерывной работы, который меняется в течение года, в следующих размерах:

различные виды премий  — 2,0%;

различные виды надбавок  — 2,5%;

другие стимулирующие выплаты.

11.5. Плановый фонд оплаты труда по учреждению определяется суммированием всех фондов с учетом численности в подразделениях.

11.6. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников.


Приложение 3

 

 

 

 

 

 

 

 

         

 

П   О   Л   О   Ж   Е   Н   И   Е

 

 

 

о порядке и условиях установления выплат

стимулирующего характера  государственного бюджетного учреждения

 социального обслуживания   «Краевой реабилитационный

центр для детей и подростков с ограниченными

возможностями «Орленок»

 

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и пунктом 9 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок».

Настоящее Положение вводится в целях:

- повышения эффективности деятельности работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок»;

- повышения качества оказываемых услуг клиентам Центра;

- улучшения финансовых показателей;

- заинтересованности работников в  повышении результативности своей профессиональной деятельности и качественном результате своего труда;

- повышения ответственности работников при исполнении своих должностных обязанностей;

- создания условий для проявления творческой активности и профессионального роста каждого сотрудника;

- достижения работниками наилучших результатов в работе  путем использования современных методов и форм организации труда.

1.2. Положение предусматривает установление взаимосвязи между  оплатой труда работников учреждения  и выполнением объемных и качественных показателей деятельности учреждения в целом, его структурных подразделений и отдельных должностей, обеспечивающих качественное и своевременное оказание услуг клиентам.

1.3. Положением регулируется порядок и условия осуществления следующих выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы (за месяц или квартал);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременные премии;

- премия за оказание платных услуг.

1.4. Стимулирующие выплаты утверждаются директором учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

1.5. Настоящее Положение распространяется как на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы, так и совместителей.

1.6. Выплаты стимулирующего характера начисляются и распределяются дифференцировано, в соответствии с вкладом каждого работника в результат деятельности учреждения в целом.

1.7. Выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые по настоящему Положению, включаются в расчет среднего заработка.

 

2.  Условия и порядок установления премии по итогам работы

 (за месяц или квартал)

 

2.1. Премия по итогам работы  (за месяц или квартал) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за эффективность, результативность, качество и количество оказанных услуг в соответствующем отчетном периоде.

2.2. Премия по итогам работы работникам  учреждения производится с учетом выполнения показателей эффективности деятельности ГБУСО «КРЦ «Орленок» в разрезе должностей, категорий и структурных подразделений, личного вклада работника в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом учреждения.

2.3. Премия устанавливается персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и выплачивается одновременно с заработной платой за соответствующий период.

2.4.Премия по итогам работы за соответствующий период устанавливается в размере коэффициента до 5,0 от оклада работника, в соответствии с показателями эффективности деятельности, установленными настоящим Положением.

Основанием для выпуска приказа об установлении работнику премии  (за месяц или квартал) является протокол заседания комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности ГБУСО «КРЦ «Орленок» и установлению выплат стимулирующего характера работникам  с приложением к нему ходатайств, подаваемых руководителями структурных подразделений.

Ходатайства руководителей структурных подразделений формируются на основе оценочных листов выполнения показателей эффективности деятельности, оформленных на каждого сотрудника данного подразделения по итогам работы за соответствующий период  (за месяц или квартал).

Ходатайство содержит обоснование необходимости  установления премии  (за месяц или квартал) конкретному сотруднику или группе работников учреждения с указанием размера и периода, за который она устанавливается.

Ходатайства, поданные руководителями структурных подразделений,  рассматриваются комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности ГБУСО «КРЦ «Орленок», после чего  визируются директором учреждения по согласованию с представительным органом работников, и с резолюцией передается в отдел кадров, для подготовки приказа об  установлении премии за соответствующий период.

2.4. При определении размера премии  (за месяц или квартал) и  подготовке ходатайства руководители подразделений и служб используют показатели эффективности деятельности, которые закрепляются в настоящем Положении.

2.5. Размер премии конкретному работнику за соответствующий период определяется путем умножения  оклада  на коэффициент качества труда, расчет которого производится на основе  показателей эффективности деятельности и степени их выполнения.

 

3. Критерии оценки качества труда работников учреждения

 

3.1. Руководители структурных подразделений учреждения  формирую оценочные листы выполнения показателей эффективности деятельности по каждому работнику за  соответствующий период.

3.2. Оценочный лист помимо оценки руководителя структурного подразделения, включает в себя самооценку сотрудника.

3.3. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждения производится по следующим критериям:

 

№ п/п

Наименование показателя

Критерии оценки

Максимальная оценка

Само-оценка

Оценка руководителя структурного подразделения

1

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

-своевременное и качественное выполнение плановых заданий за реабилитационный период по оказанию услуг в рамках реализации государственного задания

- качественное и своевременное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями

-отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков реализации поручений

1

 

 

2

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки

прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

0,2

 

 

3

Использование новых эффективных технологий в процессе реабилитации клиентов

достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по реабилитации клиентов, разработанных и внедренных в работу учреждения

0,3

 

 

4

Участие в методической работе и инновационной деятельности

- наличие учебно-методических, научно-методических публикаций пособий, рекомендаций, выступлений

- зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе на услуги в результате применения новых технологий социальной работы

0,3

 

 

5

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

- знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе:

- соблюдение норм служебной и профессиональной этики правил делового поведения и общения

- проявление корректности и внимательности к клиентам и должностным лицам при служебных контактах с ними

- проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей

- учет культурных особенностей, вероисповедания

- защита и поддержание человеческого достоинства клиентов, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними;

соблюдение конфиденциальности информации о клиентах

0,5

 

 

6

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах

динамика системного участия работников в указанных мероприятиях, либо единичные случаи участия со значительными результатами более широкого масштаба

0,2

 

 

7

Удовлетворенность клиентов качеством и количеством предоставленных социальных услуг

- наличие письменных благодарностей за работу от клиентов, общественных организаций и юридических лиц

- наличие жалоб клиентов на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

 

0,2

 

-0,2

 

 

8

Осуществление работы по наставничеству

- зафиксированный результат: наставник помогает подопечному в адаптации

- достижение положительной динамики у молодого специалиста в развитии профессиональных навыков

0,2

 

 

9

Выполнение особо важных, сложных заданий

Выполнение дополнительного (расширенного объема) работ, связанных со спецификой деятельности учреждения и производственной необходимостью

0,2

 

 

10

Деятельность, направленная на повышение имиджа учреждения

- предоставление информационных материалов для размещения в СМИ, на сайте учреждения, оформление стендов, выставок и др. вне учреждения

- предоставление иллюстрированного отчета о работе

- участие в оформлении новых стендов

- развитие связей с общественностью, участие в мероприятиях: днях открытых дверей, презентациях, участие в выставках, ярмарках и т.п.

- участие в оформлении интерьера помещений отделения

- участие в акциях по благоустройству территории

0,2

 

 

11

Сохранение здоровья клиентов

- выполнение режимных моментов

- отсутствие травматизма

- отсутствие массовых заболеваний обслуживаемых

- проведение занятий и мероприятий  по привитию здорового образа жизни

0,3

 

 

12

Обобщение и распространение передового опыта работы

- проведение мастер-классов, участие в семинарах, тематических часах, конференциях, открытых занятиях

- выступление на методическом объединении

0,2

 

 

13

Качество работы с документацией

- своевременное, систематическое, полное и качественное ведение документации (планы-работы, дневники, журналы учета оказанных услуг, результаты мониторинга, портфолио специалиста и др.)

- своевременное, полное, достоверное составление и представление документации отчетного характера

- отсутствие замечаний по итогам внутренних и внешних проверок

0,2

 

 

14

Обеспечение благоприятного морально-психологического климата в коллективе

отсутствие конфликтных ситуаций с коллегами, клиентами и их родителями (законными представителями)

0,2

 

 

15

Выполнение государственного задания

Выполнение основных показателей, предусмотренных государственным заданием на соответствующий год

0,8

 

 

 

Итого

 

5

 

 

 

4. Условия и порядок установления премии за образцовое качество выполняемых работ и премии за выполнение особо важных и срочных работ

 

4.1. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере не более двух окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Ставропольского края, Правительством Ставропольского края;

присвоении почетных званий Российской Федерации или Ставропольского края и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Ставропольского края;

награждении Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

награждении нагрудными знаками «Отличник социального обслуживания», «Отличник социально-трудовой сферы» и другими знаками, название которых начинается со слов «Отличник»;

награждении почетными грамотами и благодарственными письмами министерства труда  и социальной защиты населения Ставропольского края.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно в размере не боле двух окладов по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения с описанием конкретных выполненных работ.

4.3. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

 

5. Условия и порядок установления единовременной премии

 

5.1. Единовременная премия устанавливается работникам  учреждения в размере не более одного должностного оклада за добросовестный труд и в связи с:

юбилейной датой по случаю 50, 55, 60, 65-летия;

профессиональным праздником «День социального работника».

5.2. Единовременная премия устанавливается в соответствии с приказом директора, подготовленным на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений, согласованных с профсоюзной организацией работников.

 

6. Условия и порядок установления премии за оказание платных услуг

 

6.1. Источником выплаты премии за оказание платных услуг являются средства, полученные от оказания платных услуг.

6.2. Выплата премии за оказание платных услуг производится сотрудникам непосредственно участвующим в оказании платной услуги в соответствии с показателями эффективности деятельности, установленными в разделе 3 настоящего Положения.

6.3. Руководители структурных подразделений учреждения формирую оценочные листы выполнения показателей эффективности деятельности по каждому работнику.

6.4. На основе оценочных листов руководители структурных подразделений формируют ходатайства, содержащие обоснование необходимости  выплаты премии работнику  или группе работников учреждения с указанием размера и периода, за который она устанавливается.

6.5. Ходатайства руководителей структурных подразделений с приложением к ним оценочных листов эффективности деятельности передаются на рассмотрение комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности ГБУСО «КРЦ «Орленок».

Комиссия рассматривает представленные материалы и принимает решение об установлении премии за оказание платных услуг индивидуально по каждому работнику учреждения.

6.6. Основанием для выпуска приказа об установлении работнику премии за оказание платных услуг является протокол заседания комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности ГБУСО «КРЦ «Орленок».

 

7. Заключительные положения

 

7.1. В случае привлечения работника учреждения к дисциплинарной ответственности, премирование работника не производится, начиная с периода, в котором дисциплинарное взыскание было наложено и заканчивая днем снятия дисциплинарного взыскания, либо днем истечения срока одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания.

7.2. Вопросы, связанные с выплатами стимулирующего характера,  не урегулированные в настоящем Положении, регулируются законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

7.3. Споры, возникающие при начислении выплат стимулирующего характера, разрешаются в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Законодательства Ставропольского края.

7.4. Выплаты стимулирующего характера производятся  с учетом всех налоговых и иных удержаний.

7.5. Администрация учреждения обеспечивает гласность в вопросах подходов и критерий выплат стимулирующего характера для всех работников.


Приложение 6

 

 

 

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

 о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности  государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» и установлению выплат стимулирующего характера

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности  государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» и установлению выплат стимулирующего характера работникам (далее соответственно – Комиссия, учреждение) создается в целях реализации Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок».

1.2. Комиссия в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и настоящим Положением.

1.3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности учреждения и работников в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения и работников.

1.4. Основной функцией Комиссии является определение и установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

 

2. Порядок работы Комиссии

 

2.1. Комиссия создается из числа работников учреждения в количестве не менее 5 человек.

2.2. В состав комиссии входят: председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь и члены Комиссии. На заседание Комиссии также могут приглашаться другие работники учреждения (без права голоса).

2.3. Комиссия для выполнения своих функций имеет право запрашивать в установленном порядке от руководителей структурных подразделений необходимую информацию, документы, материалы.

2.4. Заседания Комиссии проводятся один раз в месяц. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие – заместитель председателя Комиссии.

2.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии.

2.6. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседание  членов Комиссии. Голосование проводится открыто. При равенстве голосов членов Комиссии  голос председательствующего на заседании является решающим.

2.7. Рассмотрение вопроса   об  установлении  размера  надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения  осуществляется   в  следующем  порядке:

-руководители   структурных  подразделений  учреждения ежемесячно готовят и представляют в бухгалтерию ходатайства об установлении работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы с приложением к ним оценочных листов о выполнении показателей эффективности деятельности по каждому находящемуся в их подчинении сотруднику;

-работники бухгалтерии в течение двух рабочих дней анализируют оценочные листы  с учетом наличия экономии средств заработной платы, после чего представляют на рассмотрение Комиссии итоговые оценки эффективности деятельности каждого работника и размер надбавки.

2.8. Рассмотрение вопроса об установлении премии по итогам работы (за месяц или квартал) работы работникам учреждения  осуществляется   в  следующем  порядке:

-руководители структурных подразделений представляют в бухгалтерию служебные записки и с предложениями о размерах премий;

-бухгалтерия учреждения анализирует предложения с учетом экономии средств по заработной плате и представляет на рассмотрение Комиссии размеры премий по каждому сотруднику.

2.9. Рассмотрение вопроса   об  установлении  премии за оказание платных услуг работникам учреждения  осуществляется   в  следующем  порядке:

-руководители   структурных  подразделений  учреждения ежемесячно готовят и представляют в бухгалтерию ходатайства об установлении работникам премии за оказание платных услуг с приложением к ним оценочных листов о выполнении показателей эффективности деятельности по каждому находящемуся в их подчинении сотруднику;

 

-работники бухгалтерии в течение двух рабочих дней анализируют оценочные листы  с учетом наличия средств, полученных за оказание платных услуг клиентам, после чего представляют на рассмотрение Комиссии итоговые оценки эффективности деятельности каждого работника и размер премии.

2.10. Комиссия рассматривает представленные материалы и принимает решение об установлении премии по итогам работы (за месяц или квартал), премии за оказание платных услуг и надбавки за интенсивности и высокие результаты работы индивидуально по каждому работнику учреждения.

2.11. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии.

2.12. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется бухгалтерией

 

 

Приложение 7

 

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

 

должностей работников ГБУСО «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок», оклады которых повышаются на 25% за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

 

 

1. Директор

2. Заместитель директора

3. Главный бухгалтер

4. Заместитель главного бухгалтера

5. Бухгалтер

6. Экономист

7. Специалист по кадровому делопроизводству

8. Специалист по социальной работе

9. Заведующий отделением

10. Социальный работник

11. Врач-педиатр

12. Врач-невропатолог

13. Медицинский дезинфектор

14. Старшая медицинская сестра

15.Медицинская сестра диетическая

16. Инструктор по лечебной физкультуре

17. Медицинская сестра

18. Медицинская сестра по физиотерапии

19. Медицинская сестра по массажу

20. Старший воспитатель

21. Инструктор по физической культуре

22. Музыкальный руководитель

23. Инструктор по труду

24. Педагог-психолог

25. Учитель-логопед

26. Социальный педагог

27. Воспитатель

 

Приложение 8

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

 

профессий с вредными условиями труда,

работа которых дает право на дополнительный

оплачиваемый отпуск

 

На основании Постановления № 298/П-22 от 25.10.1974г. Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС с исправлениями и дополнениями

 

№ п/п

Наименование должностей

Продолжительность основного отпуска в календарных днях

Продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях

Примечание

Медицинский персонал

1

Врач, врач-заведующий отделением социально-медицинской реабилитации

28

12

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" Раздел XL п. 168

2

Старшая медицинская сестра

28

12

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"  Раздел XL п. 174

3

Медицинская сестра диетическая

28

12

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"  Раздел XL п. 174

4

Инструктор по лечебной физкультуре

28

12

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"  Раздел XL п. 174

5

Медицинская сестра

28

12

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"  Раздел XL п. 174

6

Медицинская сестра по физиотерапии

28

12

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"  Раздел XL п. 174

7

Медицинская сестра по массажу

28

12

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"  Раздел XL п. 81

8

Медицинский дезинфектор

28

12

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"  Раздел XL п. 174

 

 

 

 

Приложение 9

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

 

профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться

 доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение

зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ

 

№ п/п

Наименование профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение

Наименование профессий и должностей работников, по которым может производиться совмещение

1.1. Врачебный персонал

1

Врачи всех наименований

(кроме врача-руководителя и его заместителя)

- водитель автомобиля

1.2. Средний медицинский персонал

2

Инструктор по лечебной физкультуре

- социальный работник

3

Медицинская сестра (всех наименований)

Старшая медицинская сестра

- социальный работник

1.3. Служащие

1

Водитель автомобиля

- грузчик, подсобный рабочий, экспедитор по перевозке грузов

2

Библиотекарь

- культорганизатор, социальный работник

3

Специалист по кадрам

- инспектор по КИП

4

Начальник хозяйственного отдела, заведующий хозяйством

- заведующий складом, сестра-хозяйка, подсобный рабочий

5

Экономист

- бухгалтер

6

Воспитатель

- социальный работник, инструктор по труду

7

Юрисконсульт

- специалист по кадрам

8

Заведующий складом

- грузчик, подсобный рабочий

9

Инженер по охране труда

- водитель автомобиля

1.4. Рабочие

1

Грузчик, подсобный рабочий

- экспедитор по перевозке грузов

2

Водитель автомобиля

- экспедитор по перевозке грузов, грузчик, подсобный рабочий, профессии рабочих

3

Дворник

- подсобный рабочий, садовник

4

Сторож

- дворник

5

Кастелянша

- машинист по стирке и ремонту спецодежды, швея, уборщица

6

Машинист  по стирке и ремонту спецодежды

- уборщик служебных помещений, швея

7

Повар

- подсобный рабочий, кухонный рабочий

8

Садовник

- дворник, подсобный рабочий

9

Кухонный рабочий

- подсобный рабочий

2. Расширение  зон обслуживания или  объема выполняемых работ

1

Медицинская сестра

 

2

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

 

3

Санитарка (всех наименований)

 

4

Социальный работник

 

5

Воспитатель

 

6

Инструктор по труду

 

7

Педагог-психолог

 

8

Профессии рабочих (предусмотренные штатным расписанием учреждения)

 

9

Бухгалтер

 

10

Экономист

 

Приложение 10

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

 

профессий и должностей работников учреждения,

которым могут устанавливаться доплаты

  за замену лиц, уходящих в отпуск

 

№ п/п

Наименование должности

Должности, которым устанавливается доплата за замену лиц, уходящих в отпуск

Примечание

1

Медицинская сестра

Все наименования, кроме медсестры диетической, старшей медицинской сестры

 

2

Профессии рабочих

Повар, кухонный рабочий, подсобный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, водитель автомобиля, сторож, дворник, садовник

 

3

Социальный работник 

Социальный работник

 

4

Воспитатель

Воспитатель

 

 

Приложение 13

 

 

    П Е Р Е Ч Е Н Ь

 

 

      профессий работа которых дает право на 

   дополнительный оплачиваемый отпуск

за ненормированный рабочий день

 

№ пп

Наименование должности

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем

 в календарных днях

Примечание

1

Директор

3

 

2

Зам. директора по реабилитации

3

 

3

Зам. директора по АХЧ

3

 

4

Главный бухгалтер

3

 

5

Зам. гл. бухгалтера

3

 

6

Бухгалтер

3

 

7

Экономист

3

 

8

Специалист по кадрам

3

 

9

Заведующий отделением

3

 

10

Зав. складом

3

 

11

Зав. производством

3

 

12

Юрисконсульт

3

 

 

 

Приложение 14

 

 

 

    П Е Р Е Ч Е Н Ь

 

 

      профессий с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

№ п/п

Наименование профессии

Количество дополнительных календарных дней отпуска

Хозяйственная часть

1

Повар

7

2

Кухонный рабочий

7

3

Электрогазосварщик

7

4

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

7

 

 

 

 


Приложение 5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 П О Л О Ж Е Н И Е

 

об  уполномоченном (доверенном)

 

 лице по охране труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

п. Подкумок, 2017 год

1. Общие положения

 

1.1.Положение об  уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета  (далее – Положение) разработано в  соответствии со  статьей  370 Трудового кодекса Российской  Федерации и определяет  основные направления  деятельности, права и обязанности уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюзного комитета (далее – Уполномоченный) по осуществлению профсоюзного контроля  за соблюдением  требований охраны труда в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок».

1.2.Уполномоченный в своей деятельности руководствуется  требованиями охраны труда, настоящим Положением, постановлениями (решениями) первичной  профсоюзной организации и ее выборных  органов, коллективным договором и локальными  нормативными  актами по охране труда.

1.3.Выборный орган первичной  профсоюзной организации обеспечивает  выборы  уполномоченных.

1.4.Уполномоченным не может быть избран работник, в функциональные  обязанности  которого  входит  обеспечение  безопасных  условий и охраны труда в учреждении, ее структурном подразделении.

1.5. Уполномоченные избираются   открытым  голосованием  на общем профсоюзном  собрании работников учреждения на срок полномочий выборного  органа первичной  профсоюзной организации.

1.6.Выдвижение уполномоченных в состав комиссии по охране труда в качестве  представителей работников учреждения осуществляется  на основании  решения  выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.7.Уполномоченные осуществляют  свою деятельность  во взаимодействии  с руководителем  и иными   должностными  лицами учреждения (структурного  подразделения), службой охраны труда и другими  службами учреждения, комиссией по охране труда, технической  инспекцией  труда  профсоюзов, территориальными органами федеральных  органов исполнительной  власти, уполномоченных на проведение  надзора  и контроля.

1.8.Руководство деятельностью уполномоченных осуществляется  выборным органом первичной  профсоюзной организации.

1.9.Уполномоченные по охране труда периодически отчитываются  о своей работе   на общем   профсоюзном собрании. Уполномоченные представляют отчет  о своей работе  (один раз в год).

1.10.По решению профсоюзного собрания уполномоченный может быть отозван до  истечения  срока  действия  своих полномочий, если он  не  выполняет возложенные  на него  функции  по защите прав и интересов работников  на безопасные  условия труда.

1.11.Выборный орган первичной  профсоюзной организации и работодатель, оказывают  необходимую  помощь и поддержку  уполномоченным по выполнению  возложенных  на них обязанностей.

 

2.Задачи  уполномоченного

 

2.1.Содействие  созданию  в учреждении (структурном подразделении) безопасных  условий труда,  соответствующих  требованиям инструкций, норм и правил  по охране труда.

2.2.Осуществление   в учреждении (структурном подразделении) контроля   в форме   обследования  и наблюдения   за состоянием  условий и охраны  труда на рабочих местах.

2.3.Подготовка   предложений   по улучшению условий и охраны труда на рабочих  местах на основе  проводимого анализа.

2.4.Представление интересов  работников  при рассмотрении  трудовых  споров по вопросам, связанным  с  обязанностями  работодателя по обеспечению  безопасных условий и охраны труда и правами  работника   на труд, в условиях, отвечающих  требованиям  охраны труда.

2.5.Информирование и  консультирование   работников  учреждения по  вопросам  их прав и  гарантий  на безопасный труд.

 

3.Функции уполномоченного

 

Для решения задач, поставленных  перед уполномоченным, на него возлагаются   следующие функции:

3.1.Проведение обследований  или наблюдений за состоянием  условий  труда на  рабочих местах и подготовка  предложений должностным лицом по устранению  выявленных  нарушений.

3.2.Информирование работников  структурного  подразделения  о необходимости  выполнения  инструкций по охране труда, правильного  применения  ими средств  индивидуальной и коллективной защиты, содержание их в исправном  состоянии,  применения и  использования  в  работе  исправного  и безопасного  оборудования.

3.3.Осуществление   контроля за ходом выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных  коллективным  договором, и доведение   до сведения  должностных лиц о имеющихся  недостатках по выполнению  этих мероприятий.

3.4. Информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий  труда на  рабочих местах, об отнесении условий  труда на  рабочих местах по степени  вредности и опасности   к определенному  классу (оптимальному, допустимому, вредному и  опасному)  на основании  специальной оценки условий труда.

3.5.Содействие  должностным лицам  по обязательному  прохождению работниками  периодических  медицинских осмотров (обследований) в установленные  работодателем  сроки.

3.6.Осуществление   контроля по своевременному обеспечению работников средствами  индивидуальной и  коллективной защиты.

3.7.Проведение проверок и обследований  машин, механизмов, транспортных  средств и другого  оборудования с целью  определения  их соответствия  государственным  нормативным  требованиям охраны труда, а также  эффективности  работы  вентиляционных  систем и систем, обеспечивающих  освещение  рабочих мест, и безопасного применения  технологических  процессов,  инструментов, сырья и материалов.

3.8. Информирование работодателя  (должностного лица) о любой ситуации, угрожающей  жизни и здоровью  работников, о каждом несчастном случае, произошедшем  с работником, об ухудшении их здоровья.

3.9.Участие в организации  первой помощи, а при необходимости  оказания  первой помощи  пострадавшему  в результате  несчастного случая, произошедшего в учреждении.

3.10.Подготовка предложений работодателю, выборному органу первичной  профсоюзной организации  по совершенствованию инструкций по охране труда, проектам локальных  нормативных актов  по охране труда.

3.11.Участие в расследовании произошедших  в учреждении несчастных  случаев,  а также обеспечение   контроля за мероприятиями   по их  недопущению.

 

4.Права уполномоченного

 

Для выполнения   возложенных на него  функций уполномоченный имеет право:

4.1.Осуществлять  контроль  за соблюдением в  учреждении требований  инструкций, правил и норм  по охране труда, локальных нормативных актов.

4.2.Осуществлять  проверки или  обследования  состояния условий и охраны труда на рабочих местах.

4.3.Принимать  участие  в расследовании  несчастных случаев и  профессиональных  заболеваний.

4.4.Получать  информацию от  работодателя  и иных  должностных  лиц учреждения о состоянии условий и охраны  труда, а также  о  мерах по защите  от  воздействия вредных и (или) опасных  производственных  факторов.

 

4.6.Вносить  обязательные для  рассмотрения  должностными  лицами  учреждения  предложения об устранении  нарушений  требований  охраны труда.

4.7.Защищать права   и законные интересы  членов  профсоюзного комитета по вопросам   возмещения  вреда, причиненного  их здоровью  на работе.

4.8.Направлять  предложения   о приостановке работ  в случаях непосредственной   угрозы  жизни  и здоровью работников.

4.9.Принимать  участие  в  рассмотрении  трудовых споров, связанных с  нарушением требований охраны труда, обязательств, предусмотренных коллективным  договором.

4.10.Вносить   работодателю предложения по   проектам  локальных нормативных  правовых актов  об охране труда.

4.11.Обращаться  в соответствующие  органы с  предложениями о привлечении  к ответственности  должностных  лиц, виновных  в нарушении  требований охраны труда, сокрытии  фактов  несчастных случаев на производстве.

 

5.Обеспечение  деятельности  уполномоченного

 

5.1.Обеспечение условий деятельности уполномоченного: освобождение  от основной  работы  на период  прохождения   обучения, обеспечение  необходимой справочной  литературой, предоставление   помещения  для хранения и работы  с документами и  др.

5.2. Уполномоченные проходят   обучение   за счет средств учреждения.

5.3.За активную и добросовестную  работу по предупреждению  несчастных случаев  и профессиональных  заболеваний в организации, улучшению  условий  труда  на рабочих  местах  уполномоченный  может быть материально и морально   поощрен.

5.4.Работодатель несет  ответственность  за нарушение  прав  уполномоченного  или  воспрепятствование  его  законной  деятельности в порядке, установленном  законодательством.