-
Главная
-
Противодействие коррупции
-
2021 год
- План мероприятий по противодействию коррупции в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» на 2021 год
2021 год
План мероприятий по противодействию коррупции в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» на 2021 год
Приложение № 3
Утвержден
приказом директора ГБУСО
«КРЦ «Орленок» от 13.01.2021
года № 35
«Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» на 2021 год
- I. Введение
Основанием для разработки плана по противодействию коррупции в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» (далее - план, учреждение) является Федеральный закон от 25.12.2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» (с изменениями), Федеральный закон от 27.07.2010 №210-ФЗ (с изменениями) «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», закон Ставропольского края от 04.05.2009 года № 25-к «О противодействии коррупции в Ставропольском крае» (с изменениями), Постановление Правительства Ставропольского края от 09.01.2017 года № 2-П «Об утверждении программы противодействия коррупции в Ставропольском крае на 2017 - 2020 годы»,.Постановление Правительства Ставропольского края от 25.12.2020 года № 700-П «Об утверждении программы противодействия коррупции в Ставропольском крае на 2021 - 2025 годы».
- II. Основные задачи плана
2.1. Задачами Плана являются:
2.1.1. Предупреждение коррупционных правонарушений в учреждении путем создания условий, затрудняющих возможность коррупционного поведения.
2.1.2. Исключение предпосылок к совершению коррупционных правонарушений в учреждении.
2.1.3. Формирование нетерпимости к коррупционным правонарушениям в коллективе.
2.1.4. Содействие реализации прав граждан при выполнении сотрудниками учреждения своих должностных обязанностей.
2.1.5. Повышение ответственности директора учреждения и руководителей структурных подразделений за предупреждение коррупционных правонарушений работниками при выполнении своих должностных обязанностей.
2.1.6. Постоянный антикоррупционный мониторинг издаваемых в учреждении распорядительных документов, регулирующих полномочия работников во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, а также порядок и сроки реализации данных полномочий.
III. Основные мероприятия плана
|
№ п/п |
Мероприятия |
Ответственные исполнители |
Срок исполнения |
|
Меры, направленные на совершенствование функционирования учреждения |
|||
|
1. |
Поддержка, совершенствование Интернет-сайта учреждения |
комиссия по противодействию коррупции, заместитель директора по реабилитации |
постоянно |
|
2. |
Осуществление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью учреждения |
директор, главный бухгалтер |
постоянно |
|
3. |
Ведение учета и контроля исполнения документов для исключения проявления коррупционных рисков при рассмотрении обращений граждан и организаций. |
специалист по социальной работе, специалист по кадровому делопроизводству, делопроизводитель |
постоянно |
|
4. |
Проведение антикоррупционной экспертизы локальных нормативных правовых актов |
юрисконсульт |
постоянно |
|
5. |
Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов. |
главный бухгалтер |
постоянно |
|
6. |
Проведение аттестации работников учреждения |
заместитель директора по реабилитации
|
по отдельному плану |
|
7. |
Реализация Плана мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения («дорожная карта») |
заместители директора, главный бухгалтер |
по отдельному плану |
|
8. |
Мониторинг хода исполнения плана на оперативных совещаниях учреждения |
делопроизводитель, специалист по кадровому делопроизводству |
еженедельно |
|
9. |
Формирование системы независимой оценки качества работы учреждения предоставления социальных услуг, общественного контроля и оценки коррупционности в учреждении путем включения представителей общественных организаций, объединений в состав комиссии по противодействию коррупции и Попечительского совета учреждения |
директор, заместитель директора по реабилитации |
по плану работы Центра |
|
10. |
Рассмотрение отчета о выполнении плана мероприятий по противодействию коррупции |
комиссия по противодействию коррупции |
декабрь |
|
Меры, направленные на повышение профессионального уровня кадров и правовое просвещение |
|||
|
11. |
Мониторинг должностных инструкций специалистов учреждения на их соответствие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края |
специалист по кадровому делопроизводству, юрисконсульт, заведующие отделениями |
постоянно |
|
12. |
Ознакомление работников с содержанием законодательных актов в части наступления ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства (путем предоставления текста этих правовых норм для прочтения под роспись в специальном журнале и вручения памятки с текстом этих правовых норм) |
специалист по кадровому делопроизводству |
при приеме на работу при заключении трудового договора |
|
13. |
Проведение с работниками разъяснительной работы о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки |
комиссия по противодействию коррупции |
постоянно |
|
14. |
Формирование в коллективе учреждения обстановки нетерпимости к фактам взяточничества, проявления корыстных интересов в ущерб интересам работы |
комиссия по противодействию коррупции |
постоянно |
|
15. |
Разъяснение работникам положений Кодекса этики и служебного поведения работников учреждений социального обслуживания (далее - Кодекс этики и служебного поведения), оказание консультативной помощи по вопросам применения Кодекса этики и служебного поведения. |
заместитель директора по реабилитации
|
постоянно |
|
16. |
Обеспечение соблюдения положений Кодекса этики и служебного поведения |
заместители директора, главный бухгалтер, заведующие отделениями |
постоянно |
|
17. |
Разъяснение сотрудникам Центра положений Плана мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания («дорожной карты»)
|
заместитель директора по реабилитации, главный бухгалтер, заведующие отделениями, специалист по кадровому делопроизводству |
постоянно, при приеме на работу при заключении трудового договора |
|
18. |
Обеспечение выполнения мероприятий по повышению эффективности и качества условий предоставления социальных услуг |
директор, заместитель директора по реабилитации |
по плану работы учреждения |
|
19. |
Обновление, разработка инструктивно-методических рекомендаций по организации антикоррупционной работы в учреждении
|
ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений |
по мере обновления |
|
20. |
Поддержание в актуальном состоянии информации, размещенной в разделе «Противодействие коррупции» на официальном сайте в сети Интернет и на информационном стенде |
ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений |
постоянно |
|
21. |
Изучение и использование опыта других учреждений, органов исполнительной власти, министерств и ведомств по вопросам предупреждения коррупции |
комиссия по противодействию коррупции |
постоянно |
|
Меры, направленные на выявление случаев коррупционных проявлений |
|||
|
22. |
Проведение анализа нарушений работниками учреждения Правил внутреннего трудового распорядка, положений Кодекса этики и служебного поведения. Рассмотрение результатов на заседаниях комиссии по противодействию коррупции |
комиссия по противодействию коррупции |
по мере выявления фактов |
|
23. |
Обеспечение на сайте учреждения возможности получения информации от граждан, предприятий и организаций о фактах коррумпированности должностных лиц учреждения |
заместитель директора по реабилитации |
постоянно |
|
24. |
Рассмотрение и анализ заявлений и обращений граждан, поступающие на официальный сайт учреждения |
комиссия по противодействию коррупции |
постоянно |
|
25. |
Проведение служебных проверок по фактам деяний коррумпированной направленности со стороны сотрудников учреждения. Направление материалов в правоохранительные органы |
комиссия по противодействию коррупции |
по мере выявления фактов |
|
26. |
Оперативное информирование работников учреждения о результатах служебных проверок, обстоятельствах совершения коррупционных правонарушений и принятых мерах |
комиссия по противодействию коррупции |
по мере выявления фактов |
|
27. |
Осуществление контроля за соблюдением Федерального закона от 05.04.2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Федерального закона от 18.07.2011 года № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» |
директор, главный бухгалтер |
постоянно |
- Контроль реализации плана
4.1. Контроль реализации плана осуществляет директор учреждения.
4.2. Исполнители мероприятий в установленные планом сроки представляют отчеты о реализации предусмотренных мероприятий ответственным лицам за выполнение плана противодействия коррупции.
4.3. Исполнители мероприятий несут ответственность за их качественное и своевременное исполнение в соответствии с действующим законодательством.