-
Главная
-
Волонтёрское движение
- положение о волонтерском движении
Волонтёрское движение
положение о волонтерском движении
Приложение 1
к приказу директора ГБУСО
«КРЦ «Орленок» от
25.11.2015 год № 139а
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации добровольческой (волонтёрской) деятельности при государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок»
Настоящее Положение устанавливает основы праворегулирования с организаторами добровольческой (волонтёрской) деятельности в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» (далее - Учреждение)
Положение о добровольческой (волонтёрской) деятельности разработано в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 11.08.1995 года № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве ( волонтёрстве).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Добровольческая (волонтёрская) деятельность является одним из видов благотворительной деятельности и осуществляется на основании Федерального закона от 11.08.1995 года № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве ( волонтёрстве) и настоящего Положения.
1.2 Под добровольческой (волонтерской) деятельностью понимается добровольная деятельность, не связанная с извлечением прибыли, направленная на решение социальных, культурных, экономических, экологических и других проблем в обществе.
1.3 Целью добровольческой (волонтерской) деятельности является предоставление возможности добровольцам (волонтёрам) проявить себя, реализовать свой потенциал и получить заслуженное признание посредством их вовлечения в социальную практику.
1.4 Задачи добровольческой (волонтерской) деятельности:
- воспитание активной гражданской позиции, формирование профессиональных и личностных качеств, необходимых в работе с детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья;
- вовлечение добровольцев (волонтеров) в проекты, связанные с оказанием коррекционно-развивающей помощи детям с нарушениями сенсорной сферы, интеллектуальной недостаточностью, нарушениями опорно-двигательного аппарата, патологией речи и др;
1.5 Добровольческая (волонтерская) деятельность осуществляется на основе следующих принципов:
- добровольность (никто не может быть принужден действовать в качестве добровольца (волонтера);
- безвозмездность (труд добровольца (волонтера) не оплачивается);
- добросовестность (доброволец (волонтер), взявший на себя обязательство выполнить ту или иную работу, должен довести ее до конца);
- законность (деятельность добровольца (волонтера) не должна противоречить законодательству Российской Федерации);
- гуманность (к каждому участнику добровольческой (волонтёрской) деятельности должны проявляться уважение, чуткость, справедливость, предусмотрительность, вежливость;
- конфиденциальность (не распространять не предназначенные для разглашения сведения о получателях социальных услуг)
1.6 Основные качества волонтера:
- бескорыстность;
- ответственность;
- коммуникабельность;
- доброта;
- высокий уровень мотивации.
1.7. Направления деятельности волонтерского отряда:
Основные направления деятельности добровольцев (волонтеров) в Учреждении формируются в соответствии с целями и задачами, определенными настоящим Положением и планом работы, утверждаемым ежегодно.
Деятельность добровольцев (волонтеров) реализуется по следующим направлениям:
- творческое развитие (организация творческих мероприятий, конкурсов, праздников);
- интеллектуальное развитие (организация и проведение интеллектуальных конкурсов, мероприятий);
- спортивное развитие (организация и проведение спортивных мероприятий);
- досуговая деятельность (организация свободного времени детей и подростков).
Указанные выше направления могут расширяться в зависимости от существующих проектов добровольческого (волонтерского) формирования.
2. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДОБРОВОЛЬЧЕСКОЙ (ВОЛОНТЕРСКОЙ) ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УЧРЕЖДЕНИИ
2.1. Волонтерская деятельность добровольцев (волонтёров) в Учреждении реализуется в различных формах: разовые мероприятия и акции, проекты, программы и т.д., которые могут носить как краткосрочный, так и долгосрочный характер.
2.2. Вся добровольческая (волонтерская) деятельность согласуется с администрацией Учреждения.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ВОЛОНТЕРА
3.1. Доброволец (волонтер) имеет право:
- осуществлять свою деятельность исходя из своих устремлений, способностей и потребностей, если она не противоречит Законодательству РФ, Конвенции по правам человека, Конвенции по правам ребенка, данному Положению;
- получать всю необходимую информацию, оборудование для выполнения поставленных перед ним задач;
- вносить предложения при обсуждении форм и методов осуществления добровольческой (волонтерской) деятельности;
- на признание и благодарность за свой труд;
- на получение дополнительных знаний, необходимых волонтеру для выполнения возложенных на него задач;
- отказаться от выполнения задания (с объяснением уважительной причины);
- прекратить свою добровольческую (волонтерскую) деятельность по собственному желанию.
3.2. Доброволец (волонтер) обязан:
- быть ознакомленным с настоящим Положением;
- принимать действенное участие в работе, планировании и проведении мероприятий добровольческого (волонтерского) движения;
- знать, уважать и следовать принципам добровольческой (волонтерской) деятельности;
- следовать инструкциям, выданным ему во время прохождения инструктажа;
- беречь материальные ресурсы, предоставленные Учреждением;
- уведомить Учреждение о своем желании прекратить добровольческую (волонтерскую) деятельность;
- не разглашать конфиденциальную информацию, если таковая предполагается характером деятельности;
- воздерживаться от выступления в качестве представителя Учреждения, если только это не делается с согласия и предварительного одобрения
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Учреждение имеет право:
- получать от добровольца (волонтера) отчет о проделанной работе;
- требовать уважительного отношения к персоналу и имуществу;
- отказаться от услуг добровольца (волонтера) при невыполнении им порученной работы, нарушении дисциплины, некорректном поведении.
4.2.Учреждение обязано:
- создать добровольцу (волонтеру) необходимые условия труда;
- разъяснять добровольцу (волонтеру) его права и обязанности;
- обеспечить безопасность добровольца (волонтера) (провести инструктаж по технике безопасности);
- предоставить добровольцу (волонтеру) необходимую для выполнения работы информацию об Учреждении;
-разрешать конфликтные ситуации, возникающие в процессе добровольческой (волонтерской) деятельности.
5. ВОЗМОЖНЫЕ ФОРМЫ ПООЩРЕНИЯ ДОБРОВОЛЬЦЕВ (ВОЛОНТЕРОВ)
За свою работу добровольцы (волонтеры) могут поощряться в следующих формах:
- награждение Грамотой, Благодарственным письмом Учреждения;
- размещение материалов о деятельности добровольцев (волонтёров) в средствах массовой информации, сайте Учреждения, сайте министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края
6. МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Работа добровольца (волонтёра) осуществляется на безвозмездной основе.